Beratung

Unternehmen im Zusammenhang mit der Gestaltung der Führung zu be- raten, bedeutet nicht, den Kollegen aus der klassischen Unternehmens- und Organisationsberatung Konkurrenz zu machen. Gleichwohl gibt es rund um die Lösung von Führungsvakanzen über die Direktansprache eine Reihe von Fragen, angefangen bei der, wann sich der Rückgriff hierauf empfiehlt. Andere könnten die grundsätzliche Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten für eine bestimmte Position betreffen, den marktadäquaten Gehaltsrahmen, inkl. Aufteilung in Fixum und Variable, die Definition des Aufgabenspek- trums in Abgrenzung zu anderen Funktionen usw.

Basierend auf unseren Erfahrungen und unter Berücksichtigung der spe- zifischen Situation nehmen wir hierzu gern Stellung.