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Unternehmen: Die traditionsreiche, in Privatbesitz befindliche Gruppe liefert Maschinen und komplette Systeme für unterschiedliche Indus-triebereiche, u.a. die Werkstoff- und die Automobilindustrie. Mit den verschiedenen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten ist die Gruppe im Sinne des Wortes weltweit präsent. Der Umsatz des auf seinen Gebieten zu den Führenden gehörenden und gut dastehenden Unternehmens bewegt sich im mittleren dreistelligen Mio.-Euro-Be-reich, wobei eine vierstellige Zahl von Mitarbeitern beschäftigt wird. Standort: Süddeutschland.

Aufgaben: Der im Zuge einer Nachfolgeregelung gesuchten Person ob-liegt die Steuerung und Optimierung der Prozesse und betrieblichen Leistungen in Bezug auf alle Produktbereiche bzw. BUs und Standorte. Im Einzelnen geht es um kostenoptimale Fertigung, Montage und Mate-rialwirtschaft, einschl. Make-or-Buy-Entscheidungen, die Personal- und Ressourcenplanung sowie die Einhaltung der quantitativen, quali-tativen und zeitlichen Zusagen gegenüber den Kunden. Zusammen mit den für Vertrieb, Technik und das Kaufmännische zuständigen Kollegen ist sie  mitverantwortlich für den Erfolg der Gruppe.

Anforderungen: Basierend auf einer adäquaten Ausbildung (Studium Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.) sollte der teamorien-tierte und unternehmerisch denkende zukünftige Stelleninhaber über mehrjährige Erfahrung in der Abwicklung bei von der Verfahrenstechnik geprägten Maschinen- und Anlagenbauern verfügen und gleichzeitig substanzielle Führungserfahrung gesammelt haben. Erfahrung in (grö-ßeren) mittelständischen Strukturen und im internationalen Bereich unbedingt von Vorteil. Gefordert sind last but not least die Bereitschaft zu Reisen sowie zur Wohnsitznahme am Sitz des Unternehmens oder in der Nähe.

Das zu einer international operierenden Gruppe gehörende, gut aufge-stellte Unternehmen liefert Systeme und Komponenten für die Bewe-gung von Sonder- und Spezialmaschinen, insbesondere für die Bauin-dustrie, und gehört auf seinem Gebiet zu den führenden. Der Umsatz liegt im kleineren 3-stelligen Mio.-Euro-Bereich, wobei eine ebenfalls 3-stellige Zahl von Mitarbeitern beschäftigt wird. Rechtsform: GmbH; Standort: Westdeutschland mit guter Verkehrsanbindung.

Der im Zuge einer Altersnachfolge gesuchte Sales Director verantwor-tet den OEM- und Aftermarket-Vertrieb in Europa und darüber hinaus und führt eine 2-stellige Zahl von Mitarbeitern, von denen einige ihren Sitz am Standort der Muttergesellschaft (EU-Land) haben. Aufgabe ist die Sicherung und der Ausbau des Geschäfts mit den vorhandenen so-wie Neukunden auf der Basis fundierter Strategien und Planansätze. Auch kümmert er sich persönlich um die Betreuung von Key Accounts und Verhandlungen mit diesen.

Basierend auf einer soliden Ausbildung (Ingenieur-/Wirtschaftsinge-nieur-Studium o.ä.) sollte die gesuchte Person über mehrjährige Erfah-rung im internationalen Vertrieb von Komponenten/Aggregaten im Bau-maschinenbereich oder in angrenzenden Industrien gewonnen haben und Verantwortung für ein mindestens 2-stelliges Umsatzvolumen vor-weisen können. Gefragt ist zudem Erfahrung im Projektgeschäft und in der Führung von Mitarbeitern, die auch aus einer Stellvertreterfunktion stammen kann.

Unternehmen: Die traditionsreiche, gut aufgestellt Gruppe liefert Sys-teme für die Behandlung und Aufbereitung belasteter Materialien; sie ist, sowohl mit Vertriebs- und Service- als auch Produktionseinheiten, weltweit präsent. Der als Profit Center organisierte, über verschiedene Marken und Standorte verfügende Bereich ist auf einem ausgesprochen zukunftsträchtigen Gebiet der Aufbereitungstechnik tätig und bedient unterschiedliche Kundenkreise; umsatzmäßig bewegt er sich im höhe-ren zweistelligen Mio.-Euro-Bereich und beschäftigt eine dreistellige Zahl von Mitarbeitern; Standort: Rhein-Main.

Aufgabe: Gesamtverantwortung für den Bereich und dessen Fortent-wicklung im Sinne Steigerung von Umsatz und Ertrag; Weiterentwick-lung des Programms und Erschließung neuer Kundenkreise, national und international; Optimierung der Abläufe und Strukturen im Verant-wortungsbereich sowie der Schnittstellen zu den Gruppenfunktionen, wie z.B. HR; effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen und externen Stellen; Anleitung und Förderung der Mitarbeiter; Teilnahme an den Managementmeetings; regelmäßige Berichterstattung an die Gruppenführung.

Anforderungen: Basierend auf einer adäquaten Ausbildung (Studium Maschinenbau, Verfahrenstechnik u.ä.) sollte der unternehmerisch und teamorientiert geprägte zukünftige Stelleninhaber über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und in der Abwicklung bei vergleichbaren Unter-nehmen verfügen, betreffend Programm, Strukturen und Internationa-lität. Gefragt sind zudem Erfahrung in der Führung einer größeren Zahl von Mitarbeitern und möglichst auch einer selbstständig operierenden Einheit, die Bereitschaft zu Reisen sowie zur Wohnsitznahme am Sitz des Bereichs/Unternehmens oder in der Nähe.